预算-薪酬-附带福利- B05.02 |newbb电子平台-newbb电子平台

Purpose

本程序描述附加福利费率的确定和申请.

本程序适用于所有受俄亥俄州政策约束的赞助项目 19.045(在新窗口中打开) 管理外部赠款和合同，在俄亥俄州财务管理系统(FMS)中设立单独的账户.

See ORSP Glossary 查看术语定义.

附加福利率是根据联邦管理和预算办公室统一指导(OMB统一指导)制定的。. 这些费率由大学和卫生与公众服务部协商确定。, 成本分摊服务处(CAS), 哪个是监管俄亥俄州赞助项目管理的公认的联邦机构. 在制定预算或收取实际工资/工资成本时，此费率必须适用于所有外部赞助的项目工资/工资.

俄亥俄州根据现有的退休制度协商费率:

工人补偿和医疗保险的费率也经过协商，并添加到上述费率中.

将团体健康保险的实际费用加到附带福利费用中，以获得全部附带福利费用.

俄亥俄州每年制定并向DHHS-CAS提交附加福利费率以供批准. 在DHHS-CAS批准当前财政年度的费率之前，上一年的临时附加福利费率仍然有效. 一旦获得批准，最终税率将于7月1日生效.

附加福利率的计算方法，是建立一套附带福利成本和一套薪金及工资汇总库. 附带福利池是分子，薪金和工资池是分母. 速率由分子除以分母得到. 此比率表示必须用于计算赞助项目附带福利的百分比.

俄亥俄州与DHHS-CAS协商固定的附加福利率. 当期实际成本确定时, 对未来一年的费率作了调整，以补偿估计费用与实际费用之间的差额.

附带福利包括:

附加福利计算的金额加上团体健康保险的实际费用.

附加津贴的费用及金额，会从获资助项目的薪金及工资中扣除.

现时的附加福利比率载于金融网站并包含在ORSP创建的预算模板中.

有关此程序的问题可发送至 orsp@wyzj18.net.

此过程没有表单或模板.

OWNER: PI/PD

贡献者:ORSP, CFAO/预算单位经理

批准人:系主任、中心主任、院长

创建02/16/2023